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为深入推进医院文化建设,进一步塑造和丰富医院文化形象,经院党委讨论决定,在全院临床学科中,以促进医疗服务质量持续提高为核心,以提供患者满意的医疗服务为宗旨,结合自身内涵开展科室文化建设活动。具体实施方案如下:
一、指导思想:
科室作为医院的基本构成单位,在秉承医院文化的基础上,其文化的塑造与培养对于医院精神的构建、推动医院全面发展将发挥重要作用。科室文化是医院文化的延伸和支撑,是科室职工一致认同并执行的,关联科室和服务对象都能感受的价值观、管理制度、行为规范、人文环境、个性品牌及其对医院品牌的贡献性的总和。医院积极倡导科室文化建设,旨在实现和促进文化管理与文化营销,规范和引导医务人员的自主行为,促进科室持续健康和谐发展,努力为人民群众提供满意的医疗服务。
二、开展范围:
全院科室文化建设分两批开展。第一批开展的科室有:首义院区神经内科、心内科、消化内科、肾内科、中医科、烧伤科、整形科、神经外科、康复科、药学部、重症医学科。
光谷院区:儿科、妇产科、内二科
其余临床科室为第二批开展单位。
三、实施步骤:
1、动员部署阶段(2014年7月15日至8月15日)
制订出台医院科室文化建设实施方案。党委书记在院周会上进行动员,各党支部书记、科主任在科室会上进行具体动员和部署,做到科室全体成员人人知晓、人人参与。
2、提炼整理阶段(2014年8月16日至10月31日)
各科室根据医院文化内涵,结合自身特色,凝炼体现本科特色的文化理念,通过组织科内论坛、座谈会、头脑风暴等有效载体,提出科训和科室愿景(目标),将文字内容、团队照(宣传科负责统一拍照)以及体现科室特色的照片报送党办。
在此期间,医院将开展“价值观背后的故事”有奖征文;“我为院区(科室)发展谏一言”合理化建议征集;以及科室文化微电影展示等活动来引导医务人员加强医德修养,树立与医院共荣辱的价值观,充分发挥聪明才智,让文化建设深入推进。
3、汇报交流阶段(2014年11月1日至12月31日)
院党委组织对第一批科室文化建设成果进行评比,遴选优秀的科室文化内容,在全院交流并予以表彰。
四、有关要求:
科室文化建设的开展,各科主任为第一责任人,各党支部全程参与协助配合。在提炼和收集科室文化的同时,科室应通过凝聚团队精神,营造良好氛围,激发科室成员爱岗敬业、积极主动的工作热情,充分发挥全员的创造力。
附:医院文化内涵
医院院训:同心铸业 仁爱济民
医院精神:仁爱 诚信 融合 大同
医院愿景:省内一流,国内知名的大专科强综合现代化大型医院